Formation et sensibilisation
Expertise et handicap
Experts en ergonomie, nous mettons tout en œuvre pour adapter chaque poste de travail aux besoins et aux possibilités de chacun.
Nous analysons les situations de travail, élaborons des plans d’action et proposons des solutions de compensation du handicap adaptées.
Notre objectif : permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer leur métier pleinement, sans contraintes ni obstacles qui pourraient limiter leur confort, leur efficacité ou leur épanouissement professionnel.
On a la solution !
Votre besoin, c’est peut-être…
Maintenir en emploi un salarié en situation de handicap ou avec des restrictions médicales
Un collaborateur rencontre des difficultés à son poste suite à un accident, une maladie ou une évolution de son état de santé.
Notre réponse : Nous évaluons les aptitudes physiques du collaborateur et les contraintes du poste et proposons des aménagements ergonomiques adaptés, en lien avec les préconisations du médecin du travail et les possibilités de la structure.
Faciliter l'intégration d'un nouveau salarié en situation de handicap
Vous souhaitez garantir à un nouveau collaborateur une prise de poste dans les meilleures conditions, sans surcoût ni désorganisation.
Notre réponse : Nous vous accompagnons pour anticiper les besoins en aménagement, former l’équipe si besoin, et proposer des solutions techniques ou organisationnelles compatibles avec l’activité.
Répondre à vos obligations légales et valoriser votre politique handicap
Vous souhaitez vous engager dans une politique d’inclusion active, tout en répondant à vos obligations (DOETH, accords handicap, RSE…).
Notre réponse : Nous vous aidons à structurer une démarche ergonomique intégrée à votre politique handicap, et à mobiliser les aides possibles (AGEFIPH, FIPHFP, etc.).
Vous ne le regretterez pas !
Pourquoi faire appel à nous ?
Parce que nous plaçons l’humain au cœur de chaque projet, notre expertise en ergonomie s’adapte à vos besoins réels. Nous vous accompagnons avec des solutions personnalisées, concrètes et durables pour améliorer vos conditions de travail, prévenir les risques et optimiser vos espaces.
Faire appel à nous, c’est choisir un partenaire engagé, à l’écoute et professionnel, dédié à votre bien-être et à votre performance.
Choisir Vous toujours. c’est choisir :
Une équipe qui connaît le terrain (pas juste la théorie)
Des solutions personnalisées et réalistes
Un vrai sens de l’écoute et de l’observation
Et surtout : un accompagnement qui respecte vos équipes
Et en pratique, ça donne quoi ?
Comment se déroule notre accompagnement ?
Analyse de la demande
- Entretien avec l’entreprise, le salarié concerné et, si besoin, les acteurs internes (référent handicap, RH, encadrant, SST, médecin du travail et infirmier interne…).
- Identification de la problématique (difficultés actuelles, risques de désinsertion, projet d’intégration…).
- Prise en compte des éléments médicaux dans le respect de la confidentialité (via les services de santé au travail).
Observation de l'activité réelle
- Immersion sur le poste de travail du salarié concerné.
- Analyse fine de l’activité réelle : gestes, postures, rythmes, déplacements, interactions.
- Évaluation des contraintes et des écarts entre les exigences du poste et les capacités de la personne.
- Échanges avec le salarié pour recueillir son expérience et ses stratégies de contournement.
L’objectif : comprendre pour adapter, sans sur-adapter.
Analyse ergonomique
- Identification des freins et leviers d’action
- Prise en compte des dimensions physiques, cognitives, organisationnelles et sociales
- Intégration des enjeux de compensation, d’autonomie et de sécurité
Cette phase permet de poser un diagnostic ergonomique partagé, centré sur les possibilités d’adaptation plutôt que sur les limitations.
Préconisations d'aménagements et accompagnement
- Recommandations concrètes : ajustements matériels, organisationnels, outils, aides techniques…
- Solutions hiérarchisées selon leur efficacité, leur faisabilité et leur acceptabilité.
- Possibilité de tests ou prototypages en conditions réelles.
L’objectif est toujours un maintien dans l’activité, de façon pérenne et adaptée, pas une mise à l’écart.
Suivi et coordination des acteurs
- Appui à la mise en œuvre : lien avec la médecine du travail, la MDPH, l’Agefiph/FIPHFP, fournisseurs…
- Accompagnement à la recherche de financement (aides techniques, humaines ou financières).
- Possibilité de sensibiliser les équipes ou les managers à la démarche inclusive.
Trop bien !
Ils nous font confiance (vous devriez aussi !)
Partageons nos expertises
Parlons inclusion
(pour toutes et tous !)
Des besoins au sein de votre équipe ?
Parlez-nous de vos défis et on trouvera des solutions pour Vous toujours.