NCT1 - Mise en place d'une démarche QVCT

Mise en place d’une démarche QVCT

Assurez le respect des obligations en matière de santé et de sécurité au travail en adoptant les outils indispensables pour contribuer à l’amélioration simultanée du bien-être de vos collaborateurs et la performance de votre organisation.

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Type de formation
Présentiel.
Durée
2 jours (14 heures).
Public admis
Assistant RH/QHSE, Gestionnaire RH/QHSE, Responsable RH/QHSE, Poste comprenant une dimension RH, QVCT, QHSE…
Prix
Tarifs sur demande.
Accessibilité
Accessible à tout public, aménagement possible pour les personnes en situation de handicap.
MISE EN PLACE D’UNE DÉMARCHE QVCT
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Trop bien !

Les avantages de nos formations :

Mise en place d’une démarche QVCT

• Comprendre les concepts liés à la QVCT, son champ d’action et sa réglementation.

• Être capable de diffuser cette politique en interne.

• Savoir déployer une démarche QVCT de façon efficace.

Repères théoriques et cadre QVCT :

Présentation des concepts clés de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), de son cadre légal et de son impact sur le bien-être et la performance.

Cadrage de la démarche :

Définition des étapes essentielles pour structurer une démarche QVCT, incluant l’analyse du contexte, l’identification des objectifs et l’implication des parties prenantes.

Assimilation d’une méthodologie :

Présentation des principes fondamentaux de la mise en œuvre de la méthode et de ses bénéfices.

La formation se base sur :

  • Des apports théoriques.
  • Une mise en pratique de la méthodologie à partir de cas concrets rencontrés.
  • Une participation active.

Toute personne intervenant dans le domaine RH, QVCT, QHSE…

2 jours (14 heures).

Jour 1 (7 heures) :

  • Introduction à la QVCT : enjeux, objectifs et contexte réglementaire.
  • Appréhension du cadre de la démarche : rôle des acteurs, conditions de succès et communication interne.

Jour 2 (7 heures) :

  • Présentation et appropriation de la méthodologie.
  • Travail collectif portant sur des analyses de cas.
  • Pérennisation de la démarche.

Nous consulter.

À l’issue de la formation, vous disposerez des connaissances et d’une méthodologie pour concevoir, mettre en œuvre et piloter efficacement une démarche QVCT adaptée à votre organisation.

Tarifs sur demande.

Formation non certifiante. Remise d’une attestation de formation.

Consultants RH. Psychologue du travail. Ergonome

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